学校各部门、单位：
年度考核是职称评审、考工定级、工资晋级以及年终分配的重要依据，请各部门要高度重视，认真对待，切实组织好本次考核工作，具体考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围及对象
全校所有的在职职工，不含校领导和处级干部（处级干部由党委组织部组织年度考核）。
二、考核内容：
年度考核须按“德、能、勤、绩”和出勤情况进行综合评价，重点放在“工作业绩”和“出勤率”上。
三、考核结果：
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。各部门、单位年度考核的优秀率按四舍五入严格控制在所在部门总人数（不含处级干部职数）的15%以内。
四、考核时间安排：
请各部门、单位认真组织，指定专人负责年度考核工作，在2011年12月12日—15日前派人到办公楼907人事处人事科领取考核表，并于2010年12月30日前将填写好的考核表及考核结果交人事科。考核表请用黑色签字笔填写，严格禁止使用圆珠笔、蓝色笔填写，手填表格不准涂改。
五、注意事项：
1、领表时，请各部门（单位）提交本单位正式在职职工名单。
2、考核均由各部门（单位）组织实施，考核要有民主测评程序。
3、交表时，要递交本部门（单位）考核优秀人员名单，所交优秀名单要有领导签字并加盖本单位公章。处级干部年度考核表一并提交，考核结果由党委组织部提供，人事处填写。
4、需要电子表格的，请在学校人事处网页中的资料下载栏中下载，《年度考核登记表》用16k纸单张双面打印，《专业技术人员年度考核登记表》用16k纸单张双面打印，不要用订书机装订，用胶水粘贴，打印件需加本人亲笔签名。
5、无专业技术职务的干部、工人只填写《年度考核登记表》；有专业技术职务的干部需同时填写《年度考核登记表》和《专业技术人员年度考核情况登记表》，两表考核结果应一致。
另附《2011年底请假情况统计表》，请各部门（单位）将2011年内请假情况如实统计，并由单位领导签字加盖本单位公章一并提交。
人 事 处
二○一一年十二月一日
